Rekrutacja aktywna • Warszawa
Doradca ds. nieruchomości
Jeśli lubisz konkretną sprzedaż i nie szukasz „ciepłych leadów” — to może być dla Ciebie. U nas podstawą jest aktywne pozyskiwanie ofert: zimne telefony + teren.
- •Proces, skrypty i regularny feedback (bez chaosu).
- •Praca na KPI: telefony → spotkania → umowy.
- •Butikowa skala: realna odpowiedzialność i szybka decyzyjność.
Butikowa skalaModel prowizyjnyB2B / UZWarszawa + teren
Wymagane: CV w PDF + zgoda RODO.
Warszawa • teren
Pozyskanie → sprzedaż → akt
Dopasowanie
Czy to jest dla Ciebie?
W reklamie najlepiej działa prosty filtr. Oszczędzisz czas swój i kandydatów: to jest rola dla osób, które chcą pracować na liczbach i procesie.
Tak, jeśli…
- •nie boisz się odmowy i umiesz dowozić codzienną rutynę;
- •chcesz pracować na prostych KPI (telefony/spotkania/umowy);
- •lubisz sprzedaż opartą o konkrety: cena, metraż, transakcje, negocjacje;
- •chcesz mieć proces + skrypty + feedback zamiast chaosu.
Nie, jeśli…
- •oczekujesz gotowych leadów “z marketingu” i tylko obsługi;
- •szukasz pracy od 9 do 17 bez kontaktu po godzinach;
- •nie chcesz działać w terenie (tablice, networking, klatki);
- •nie lubisz sprzedaży i rozmów telefonicznych.
Rola
Na czym polega praca (konkretnie)
Zamiast długich opisów: prosta lista etapów. Kandydat od razu rozumie, w co wchodzi.
Pozyskanie
Cold calling + teren. Umawiasz spotkania i domykasz umowy pośrednictwa.
Przygotowanie oferty
Zdjęcia, opis, układ treści, zgodność z portalami, publikacja.
Prezentacje
Prowadzisz oględziny, zbierasz feedback, pilnujesz kolejnych kroków.
Negocjacje
Zbijasz obiekcje, pracujesz na danych, prowadzisz rozmowy do decyzji.
Dokumenty
Kompletujesz dokumenty, koordynujesz notariusza i terminy.
Powtarzalny proces
Działasz na liczbach, nie na nastroju. Regularność = wynik.
Co zapewniamy
- •Skrypty rozmów (pozyskanie + prezentacja)
- •Checklisty, wzory wiadomości, proste szablony
- •Wsparcie merytoryczne + feedback z rozmów
Czego nie zapewniamy
- •Brak gotowych leadów do obsługi
- •Nie ma call-center “podającego” spotkania
- •Wynik = konsekwencja i praca na liczbach
Forma & zasady
- •B2B lub UZ (do ustalenia)
- •Model prowizyjny (szczegóły na rozmowie)
- •Elastyczne godziny (często po 17:00 / soboty)
Nie wymagamy doświadczenia — wymagamy gotowości do nauki i pracy procesowej.
Proces
Jak wygląda rekrutacja?
Mało kroków, bez przeciągania. Jeśli jest dopasowanie — działamy.
1
Zgłoszenie
Formularz + CV (PDF) + zgoda RODO.
2
Rozmowa + mini-case
30–45 min. Prosty szkic rozmowy pozyskaniowej.
3
Decyzja
Warunki, start i plan wdrożenia.
FAQ
Najczęstsze pytania
To mocno podnosi jakość ruchu z reklam: kandydat sam sobie odpowiada na wątpliwości.
Czy zapewniacie leady?
Nie. Uczymy procesu pozyskania i dostarczamy skrypty + feedback. To rola dla osób, które chcą budować własny pipeline.
Czy muszę mieć doświadczenie?
Nie. Jeśli masz sprzedażowy charakter i chcesz pracować procesowo — nauczymy Cię reszty.
Czy muszę mieć auto?
Mile widziane, ale nie jest to warunek konieczny. Dużo da się ogarnąć komunikacją + sensownym planem terenu.
Jak szybko oddzwaniacie?
Jeśli zgłoszenie jest kompletne (CV w PDF + kontakt), wracamy możliwie szybko.
Aplikacja
Wyślij zgłoszenie
Wypełnij formularz i dołącz CV w PDF. To wszystko.